我们的商业准则
诚实-正直-开放
我们的业务原则代码描述了Verder的每个人都遵循的操作标准，无论他们身在何处。它还支持我们处理企业责任的方法。
行为标准
我们以诚实、正直和开放的态度开展业务，并尊重员工的人权和利益。同样，我们将尊重与我们有关系的人的合法利益。
遵守法律
Verder公司和我们的员工必须遵守我们经营所在国家/地区的法律和法规。
员工
Verder致力于在相互信任和尊重的工作环境中实现多样性，每个人都对我们公司的业绩和声誉负有责任。我们希望我们的员工在相互尊重的基础上一起工作，无论出身、宗教、性别或文化。因此，个人员工不得将宗教或文化信仰强加于同事。我们希望我们的员工避免任何形式的性恐吓。
我们将仅根据执行工作所需的资格和能力来招聘，雇用和晋升员工。
我们致力于为所有员工提供安全健康的工作环境。
我们不会使用任何形式的强迫，强制或童工。我们致力于与员工合作，发展和提高每个人的技能和能力。我们尊重个人的尊严和员工的结社自由权。我们将通过基于公司的信息和咨询程序与员工保持良好的沟通。
商业伙伴
在我们的业务往来中，我们希望我们的合作伙伴遵守与我们自己一致的业务原则。
社区参与
Verder努力成为一个值得信赖的企业公民，并作为社会的一个组成部分，履行我们对所在社会和社区的责任。
公共活动
鼓励Verder公司促进和捍卫其合法商业利益。Verder将直接或通过行业协会等机构与政府和其他组织合作，制定可能影响合法商业利益的拟议立法和其他法规。Verder既不支持政党，也不向活动旨在促进政党利益的团体捐款。
环境
Verder致力于不断改进对环境影响的管理，并致力于发展可持续业务的长期目标。Verder将与其他机构合作，促进环境保护，增进对环境问题的了解并传播良好做法。
创新
我们的创新专注于满足消费者的需求。在这方面，我们将尊重消费者和社会的关切。我们将在健全的科学基础上开展工作，应用严格的产品安全标准。
竞争
Verder相信激烈而公平的竞争，并支持制定适当的竞争法。Verder公司和员工将按照公平竞争的原则和所有适用的法规开展业务。
商业诚信
Verder不会直接或有意间接地给予或接受贿赂或其他不正当利益以获取商业或经济利益。任何员工不得提供，给予或接受任何礼物或付款，或故意被解释为贿赂。任何要求或提供贿赂的行为都必须立即拒绝，并报告给管理层。Verder会计记录和证明文件必须准确描述和反映基础交易的性质。不会设立或维护任何未披露或未记录的账户、基金或资产。
利益冲突
所有Verder员工都应避免可能与其对公司的责任相冲突的个人活动和财务利益。Verder员工不得通过滥用职权为自己或其他个人谋取直接或间接利益。
合规性-监控-报告
遵守这些原则是我们业务成功的基本要素。Verder集团和部门的总务和财务管理部门负责确保这些原则在整个Verder中得到应用。集团和各分部的Verder总务和财务管理部门负责实施这些原则。
日常职责委托给我们运营地区的所有业务部门的高级管理层。他们负责实施这些原则，如有必要，通过针对当地需求的更详细的指导。本准则的遵守情况须由Verder集团和各分部的总务和财务管理部门进行审查。
